2018年11月15日上午，“馳誠股份管理變革中期盤點會”在鄭州市大(da)學科技(ji)園一號樓舉行(xing)。包括馳誠股份董事長(chang)徐衛鋒、總經理石保敬(jing)、特聘顧問蘇東江老師(shi)、財務總監李向前和(he)供應鏈(lian)總監趙(zhao)靜(jing)等在內的100多名馳誠家人共同出席了本次會議，齊聚一堂共同分享馳誠電氣近兩個多月的變革成果。本次會議以“變(bian)革共(gong)贏未(wei)來”為主題，針對兩個多月來馳誠股份實施變(bian)革所取得的階段性成果以及下一(yi)步計劃作出總(zong)結(jie)。

會議(yi)開始，董(dong)事(shi)長徐(xu)衛(wei)鋒首先對變革(ge)階段(duan)性思路進(jin)行分享，在(zai)實行變革(ge)短短兩(liang)個多(duo)月的(de)(de)時間，整個公司的(de)(de)團隊氛圍(wei)和管理效率(lv)明(ming)顯(xian)提(ti)高，大家(jia)(jia)的(de)(de)工(gong)(gong)作熱情高漲，“以(yi)客(ke)戶為中心”的(de)(de)理念深入(ru)人(ren)心，客(ke)戶、員工(gong)(gong)滿(man)意度(du)有了(le)明(ming)顯(xian)提(ti)升，員工(gong)(gong)對公司文化價值觀進(jin)一(yi)步(bu)(bu)踐(jian)行，我們的(de)(de)目標(biao)正在(zai)進(jin)一(yi)步(bu)(bu)實現，這離不開變革(ge)小(xiao)組和全體馳誠人(ren)的(de)(de)共同努力(li)。希望大家(jia)(jia)以(yi)“奮(fen)斗者(zhe)為本”，以(yi)新(xin)(xin)的(de)(de)姿態，新(xin)(xin)的(de)(de)步(bu)(bu)伐，迎接新(xin)(xin)的(de)(de)一(yi)年的(de)(de)到來。

總(zong)經理石保敬對(dui)馳誠股份變革的(de)階段性成(cheng)果進(jin)行了分享，并對(dui)公(gong)司的(de)行業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)定(ding)位(wei)和(he)(he)(he)產品定(ding)位(wei)再次(ci)明確。石總(zong)強(qiang)調：“客戶滿(man)意(yi)度(du)是公(gong)司工(gong)(gong)作(zuo)的(de)核(he)心，是所有工(gong)(gong)作(zuo)的(de)重中(zhong)之重。”同時指出：貫徹“構建用戶、員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)和(he)(he)(he)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值(zhi)命(ming)運共(gong)同體”的(de)核(he)心理念(nian)，堅持“以用戶為中(zhong)心、企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)價值(zhi)經營”的(de)宗(zong)旨(zhi)，打造(zao)“解放人性，創(chuang)造(zao)價值(zhi)”的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)文化氛圍，不斷創(chuang)建和(he)(he)(he)健全(quan) “獨立(li)與(yu)責任(ren)，創(chuang)造(zao)與(yu)共(gong)享”的(de)集體人格(ge)，落實“做(zuo)不平凡的(de)自己”的(de)核(he)心價值(zhi)觀，完成(cheng)“讓用戶安(an)心，讓員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)滿(man)意(yi)，打造(zao)行業(ye)(ye)(ye)(ye)價值(zhi)的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)”的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)使命(ming)。

接下來，銷售管理部(bu)(bu)經理侯翠翠、電商(shang)部(bu)(bu)經理鄭秀華、研發中心(xin)經理張靜和財務部(bu)(bu)經理胡雪芳分別從變革(ge)期間(jian)取(qu)得的成果，存在的不足和對未(wei)來的規劃等幾個(ge)方面作(zuo)出總結(jie)。

后，馳誠(cheng)股份特聘(pin)顧問蘇東江老(lao)師(shi)(shi)作總結發言(yan)，蘇老(lao)師(shi)(shi)表示，“馳誠(cheng)股份對于變革的熱情(qing)度很高，僅兩個多月所取得的變革成果(guo)令人驚喜，我對馳誠(cheng)股份有種(zhong)*的歸屬(shu)感(gan)和(he)成就感(gan)。”此外，蘇老(lao)師(shi)(shi)特別對馳誠(cheng)股份“15年匠心(xin)*，守護氣(qi)體環境(jing)安全”中(zhong)的“匠心(xin)”二(er)字(zi)做(zuo)出了闡釋：我們(men)所說的匠心(xin)不(bu)僅是認真做(zuo)事(shi)，而是用(yong)(yong)心(xin)做(zuo)事(shi)，客觀看待結果(guo)，甚至是用(yong)(yong)靈魂做(zuo)事(shi)，無比投入(ru)進(jin)去，才能稱之為“匠心(xin)”。員工(gong)只有將“表揚與自我表揚”、“批(pi)評與自我批(pi)評”貫徹在工(gong)作和(he)生活中(zhong)，才能不(bu)斷(duan)進(jin)步(bu)。

會議(yi)結束前，馳(chi)誠股(gu)份(fen)領導對(dui)公司(si)變革期間有(you)突出(chu)貢獻(xian)的員工作出(chu)表彰，讓我們(men)為獲獎的團隊和(he)個人喝彩，無論是哪個團隊或項目，他(ta)們(men)都有(you)一個共同的稱號，那就是“了不起的馳(chi)誠人”！

通(tong)過本次會議，總結了關于馳誠股份(fen)變革(ge)時期的(de)階(jie)段(duan)(duan)性成果以及不足之(zhi)處，下(xia)階(jie)段(duan)(duan)，馳誠股份(fen)將從研發到生產(chan)提(ti)升產(chan)品(pin)質量，把更(geng)好的(de)產(chan)品(pin)帶給客(ke)戶，同時為客(ke)戶帶來(lai)更(geng)好的(de)服務和體驗。另外，在下(xia)階(jie)段(duan)(duan)，公司將從企(qi)業文化、薪酬福利和團隊建設(she)等多方面來(lai)提(ti)升員工的(de)滿意度，讓每(mei)一位馳誠人都有(you)家一樣的(de)歸屬感(gan)。

在年底沖刺(ci)的關鍵時(shi)刻(ke)，希望各位馳誠家人抓住(zhu)機遇(yu)，有信心(xin)(xin)、有決心(xin)(xin)、有恒心(xin)(xin)，讓(rang)我們(men)齊心(xin)(xin)協力，全力以赴，實現新的跨(kua)越(yue)！

因為專注，讓品(pin)質越(yue)價格(ge)